Размер шрифта
Цвет сайта
Поиск
Обычная версия сайта
13 ноября, среда
Версия для слабовидящих Обычная версия
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ
Личный кабинет
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (авторизация в ЕСИА) ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (без регистрации)
Авторизация позволит вам:
  • Обратиться к Правительству РК
  • Посмотреть изменение статуса вашего обращения
  • Посмотреть ответы на ваши обращения
  • Управлять учётной записью
Вниманию руководителей!

Многие предприятия и работодатели в переходный период испытывают сложности экономического и организационного характера. Как следствие - не загружены в полной мере производственные мощности, приостановлен набор персонала и уменьшилось количество свободных рабочих мест.

  • Если Вы перевели работников на режим неполного рабочего дня/смены или недели
  • Если Ваши работники находятся в отпусках без сохранения заработной платы или в простое по вине работодателя
  • Если Ваше предприятие находится под угрозой массового высвобождения работников

ОБРАЩАЙТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ!

На основании Постановления Российской Федерации от 10 июля 2014 года №647 утверждено соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Советом министров РК, принята Государственная программа дополнительных мер по поддержке рынка труда на 2014 год в сумме 604493,73 тыс. руб. и порядок распределения и использования иных межбюджетных трансфертов.

Цель программы - недопущение высвобождения работников, сохранение их занятости; обеспечение временной занятости граждан, работников организаций, находящихся под риском увольнения; увеличение числа субъектов малого предпринимательства за счет организации самозанятости безработных граждан.

В качестве дополнительных мер по стабилизации ситуации государство вам предлагает:

Организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, как на самих этих предприятиях, так и у других работодателей, имеющих возможность создать временные рабочие места.
При создании и приеме работников на временные рабочие места на срок до 6 месяцев каждому работодателю в соответствии с условиями договора ежемесячно будут перечисляться средства на каждого работника: минимальную заработную плату со страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды + 1 тыс. рублей на материально-техническое обеспечение.
Организацию стажировок работников организаций, не обеспеченных в переходный период объемом заказов, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
При этом каждому стажирующемуся в течение срока до 3-х месяцев работнику будут в соответствии с условиями договора обеспечены: минимальная заработная плата со страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды + проезд к месту стажировки и обратно (+ рассматривается вопрос о возможности оплаты проживания на период стажировки).
Организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения.
При этом обучение будет осуществляться на договорной основе между ТО/учебным заведением/работодателем либо на самих ПОУ, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, либо в учебных заведениях Республики Крым.
Финансирование затрат осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Правилами предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 647, нормативными актами Республики Крым.

Участие в программе поддержки поможет вам:

  • сохранить кадровый потенциал Вашего предприятия
  • развить систему производственного обучения персонала Вашего предприятия и повысить квалификацию работников без затрат собственных средств
  • укрепить конкурентоспособность Вашего бизнеса и наладить новые связи, в том числе с предприятиями отрасли в регионах Российской Федерации
  • прийти к системе непрерывного профессионального обучения с учетом новых знаний, стандартов и требований новой экономической реальности
  • обеспечить высокое качество и производительность работ, услуг Вашего предприятия.

Социальное партнерство и тесное сотрудничество – залог сохранения и развития Вашего предприятия и кадрового потенциала

 

С
По
Карта сайта