Федеральным законом от 29.12.2020 № 477-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в ст. 59 ТК РФ, глава 48.1 изложена в новой редакции.

Согласно принятым изменениям срочный трудовой договор можно заключать с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ также установлены также особенности регулирования трудовых отношений в некоммерческих организациях (далее – НКО).  НКО, у которых среднесписочная численность работников и величина дохода за предшествующий календарный год не будет превышать предельных значений, которые установит Правительство РФ, вправе отказаться полностью или частично от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других). При этом соответствующие условия должны включаться в трудовые договоры с работниками, заключаемые на основе типовой формы трудового договора, за исключением ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Это положение не распространяется на НКО, которые являются муниципальными и госучреждениями, госкорпорациями, публично-правовыми компаниями, госкомпаниями, политическими партиями, потребительскими кооперативами и религиозными организациями.

Изменения вступили в силу с 01.01.2021 года.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ  устанавливает, что трудовой договор может предусматривать дистанционную работу сотрудника постоянно (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Документом закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Изменения вступили в силу с 01.01.2021 года.